№107415: Отпуск при увольнении
07.12.2023 | Просмотров: 1018
Я проработала в организации с 02.05.2022 по 01.05.2023. Не получала трудовой отпуск за этот период. Когда я сообщила что собираюсь уволиться, мне не выплатили отпускные.
Законно ли это?
Здравствуйте, согласно ст.ст. 124-126, 131-132 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 23.12.2023г.), Рабочий год, за который предоставляется ежегодный трудовой отпуск — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Периоды, включаемые в рабочий год, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск: В рабочий год, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного отпуска;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.В рабочий год, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается:время отсутствия работника на работе без уважительных причин (в том числе вследствие его отстранения… Подробнее »
При авансировании основного отпуска до истечения 11 месяцев в первом рабочем году дополнительные трудовые отпуска, на которые имеет право работник, предоставляются пропорционально отработанной части рабочего года, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договорами. Право на компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск у работника возникает в случае, если он проработал не менее одного месяца. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией: Часть отпуска, превышающая 14 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается в отношении работников в возрасте до 18 лет, а также работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний… Подробнее »