№36201: Отпуск без сохранения зарплаты
31.05.2018 | Просмотров: 278
Если преподаватель в ВУЗе работает на основе годичного контракта (сентябрь по июль), а в феврале месяце просит отпуск без сохранения зарплаты на 1 год. Это получается она может претендовать на учебную нагрузку в следующем году, то есть ВУЗ должен обязательно выделить нагрузку? Она уезжала в другую страну к мужу.
Здравствуйте!
Учитывая, что с указанными Вами преподавателем заключен срочный трудовой договор на один год и срок договора истекает в июле текущего года, по истечении срока данного трудового договора этот преподаватель фактически уже не будет являться Вашим сотрудником. Таким образом Вы можете предоставить этому преподавателю отпуск без содержания только в пределах трудового контракта.
С уважением, А. Сыдыков.
Контакты: a_sydykov@mail.ru или 0701 680 480.