Ключевое слово: незаконное увольнение

Всего вопросов с данным ключевым словом: 34

№ 30949
09.01.2018

Меня уволили с ГП составив фиктивный акт об отсутствии на рабочем месте более трех часов, также был составлен акт о не предоставлении объяснения. В обоих документах подписи только заместителя и советника предприятия. Я подал исковое заявление в суд, однако при составлении выше упомянутых актов были нарушены инструкции по их заполнению. Могли бы вы мне разъяснить как на самом деле должны были оформляться акты, кем подписываться и дайте пожалуйста ссылку на нормативный документ? Заранее спасибо.

Гость, Бишкек
1 ответов

№ 30146
10.12.2017

В нашей организации идет реорганизация. Получили приказ о возможном сокращении. Руководство решило от меня избавиться, ссылаясь на то, что я : 1 - пенсионерка; 2 - не владею государственным языком (печатаю тексты на кыргызском также быстро , как и на русском, если переведут). Сказал:"Соглашайся на сокращение, а то уйдешь вообще без ничего. Я тебя переводить никуда не собираюсь мне нужды молодые, высококвалифицированные кадры". На должность, которую я замещала (гл. специалист ОК) уже приняли двоих. В новом штатном расписании числится 3 человека: 1 -  старший специалист и 2 шт. ед. - ведущий специалист. С руководством у нас давно сложились неприязненные отношения (

Гость, Бишкек
1 ответов
показать полный текст

№ 29830
29.11.2017
Трудовое право

Саламатсыздар. Менин суром апам уйго жатып оруп калды эле, ошол маал тилеке каршы жумушка чыкпай калдым.Ошол себептен улам мени статья менен уволить этип салыптыр. Ошол мумкунбу эмне кылсам болот? Же айлык майанамды беришпейт. Рахмат.

Токтоналиев Бакыт Илисович, Бишкек
1 ответов

№ 27444
08.09.2017

Здраствуйте я устроился в СЭЗ Бишкек в производственную фирму, проработал 7 дней, условия чуть жестковатые. Владельцы китайцы, работали с 8 утра до 18, обед не дают и не оплачивают и в столовой нет условий с подогревом еды, а обед длится пол-часа, а выходные 2 дня в месяц Уволили за то, что высказал своё мнение о недовольстве условиями работы, а испытательный срок длился месяц они обещали что не уволят в течении месяца, куда я могу обратиться ? Мне в этом случае должны выплатить компенсацию? Трудовой договор подписывал

Гость, Бишкек
1 ответов

№ 26510
30.07.2017
Трудовое право

работала в тц.Караван, трудоустройство не официальное. Месяц назад меня уволили , без предупреждения. Без выплаты зп по сей день. Могу ли я требовать денежную компенсацию за две недели? Так как без предупреждения. Куда я могу пожаловаться?

Гость, Бишкек
3 ответов

№ 26059
11.07.2017

Здравствуйте, Такой вопрос. Может ли исполнительный директор, являющийся гражданином другой страны, уволить меня за ошибку в заполнении закупочного акта, которую он сам заметил и это означает что я не нанес материального или финансового ущерба фирме. Теперь он требует что бы я написал по собственному желанию заявление, после того как я отказался он сказал что уволит меня по статье, а дальше мол сам думай что делать.

Бакай, Бишкек
2 ответов

№ 25639
21.06.2017

Добрый день! Я являюсь сотрудником одного из ОАО КР. По причине болезни зубов я обратился в местную поликлинику, где семейный врач открыл мне больничный лист на несколько дней, пока мне сделают лечебные и фото-пломбы в той же поликлинике. По выходу на работу мне отказали принять мой больничный лист, поскольку, как они обосновали, нельзя взять больничный из-за лечения зубов. Но семейный врач ничего по этому поводу не говорил. И теперь собираются увольнять. Скажите, пожалуйста, может ли директор уволить работника из-за того, что он вышел на больничный? В организации работаю уже более 7 лет, никогда не пропускал работу из-за неуважительных причин и больничный брал

UMS, Бишкек
1 ответов
показать полный текст

№ 24085
19.04.2017
Трудовое право

Здравствуйте, мы коллектив СБ одного из гос.банков, все физически здоровы, все с большим опытом работы в этой сфере, нареканий и так сказать "залетов" ни у кого нет, но в последнее время руководство отдела постоянно угрожает увольнением если мы не сдадим нормы по физ.подготовке хотя занятия по физо никогда не проводились и в трудовом договоре не указано что мы обязаны сдавать физо. Ещё давят на возраст - многим уже по 40 и больше лет, но они готовят документ в котором будет указано ограничение по возрасту до 45 лет для работы в СБ, и сказали кому больше, будут увольнять. Ответье пожалуйста правы ли они. Спасибо.

Гость, Бишкек
нет ответов
показать полный текст

№ 23264
27.03.2017
Правоохранительные органы, суды, армия

Здравствуйте у нас такая проблема, моя жена военно служащая была, её уволили беременную на 5м месяце. Сейчас судимся, а уволили по статье дискредитация. Из за конфликта с напарницей во время дежурства. Они говорят что трудовой договор на неё не распространяется, а в военном про беременную ничего несказанно? А у неё чистый послужной список, не выговоров не нареканий за всю службу. Можете что нибудь посоветовать? На какие законы ссылатся. Заранее спасибо

Гость, Бишкек
1 ответов

№ 16545
07.12.2016

Добрый день! Работал официантом в одном из ресторанов Бишкека, недавно меня уволили и без зарплаты. Причина того, что меня уволили - стал стакан сока, который остался на пакетике! И данном ресторане у меня не было трудового договора! Можно ли написать заявление в органы??

Гость, Бишкек
1 ответов

№ 16405
03.12.2016

Добрый день. Руководство намерено уволить меня по причине моего ухода с рабочего места на 15 минут раньше положенного срока. Объяснительную написала , что виновата не отрицаю , но предполагала что последует сначала выговор, депремирование ,взыскание , но не сразу увольнение. Я работаю (пока) продавцом консультантом в кондитерском магазине. График с 8:00 до 20:00. Ушла ранее с работы по причине сильного снегопада и непогоды , т.к. очень тяжело добраться домой в непогоду (+ к тому же это был воскресный день, маршрутки поздно вечером ходят с бооольшим интервалом , или вообще после 20:30 их нет , конкретно моего маршрута).

Гость, Бишкек
1 ответов

№ 16025
24.11.2016

Добрый день! Я, проработав в крупной производственной компании 3 года, и будучи назначенной руководителем коммерческого отдела - заболела и была вынуждена уйти на больничный. Болезнь была серьезной - туберкулез (закрытая форма). Руководству сообщила из гуманных побуждений, чтобы на всякий случай все сотрудники проверились, так как большую часть времени проводила на работе. Мне 2 месяца был оплачен больничный, но 60%, а не 100% как положено при этой болезни. И когда я уже хотела выйти на работу со справкой от врачебной комиссии о том, что не представляю опасность для окружающих, меня вынудили уволиться. Хотели понизить в должности без видимых на то причин, сразу после

Гость, Бишкек
1 ответов
показать полный текст

№ 15753
16.11.2016

Добрый вечер! Я в положении, срок трудового договора истекает 28 декабря. Меня хотят уволить с 5 декабря. Имеет ли право работодатель уволить?

Гость, Бишкек
3 ответов

№ 15312
01.11.2016

Здравствуйте, меня хотят уволить, я нахожусь на 2 месяце беременности, требуют написать заявление по собственному желанию, угрожая уволить по статьям с невозможностью последующего устройства на работу. Подскажите как действовать ?

Гость, Бишкек
1 ответов

№ 13534
22.08.2016

Работодатель приостановил деятельность компании,так же прекратил выплаты зарплат, должен за год с небольшим. При обращении по поводу увольнения ген.директор заявил, что печать у него отсутствует. И предлагает поставить печать другой компании, со схожим видом деятельности. Как быть? И как уволиться , в связи с трудоустройством на новую работу? Спасибо.

Гость, Бишкек
1 ответов

№ 13523
22.08.2016

Добрый день! Меня уволили с работы по ст.83 п.6-а, хотя заявление было написано за 12 дней до даты увольнения, замену нашли за 4 месяца. Законно ли это? Что можно сделать, если с даты увольнения прошло 2 года? Спасибо!

Гость, Бишкек
1 ответов

№ 13520
22.08.2016

Здравствуйте, нас поймали за игрой в карты. И несмотря что в договоре 1 месяц испытат. срок, она сказала что директор организации увеличил до 2хрена месяцев, но при этом я не подписывала никакие документы и не видала об этом, т.к сказали лишь в момент увольнения. Потом заставили написать заявление на уход по собств. желанию. И это правильно? Если нет то что я могу потребовать? И за игру в карты есть статья?

Гость, Бишкек
2 ответов

№ 8306
21.02.2016

Является ли нарушение ст.82 ТК КР увольнение по заявлению, написанному собственноручно самим работником, сам это признаёт, но при этом работник не поставил свою подпись? В дальнейшем ссылается, что его принудили его написать. Хотя работник сам с Работодателем не общался, заявление оставил у секретаря, поскандалил с непосредственным начальником, ушёл с работы и появился через 3 месяца, подписал приказ, поставил на нем дату подписания, получил трудовую. После издания приказа ему было направлено уведомление о необходимости получения труд.книжки. А инспектор гос.инспекции требует его восстановить через 5мес и выплатить компенсацию за вынужденный простой, считает сделано нарушение ТК КР. Правомочен ли инспектор? Каким документом предусмотрена форма заявления на

Гость, Бишкек
1 ответов
показать полный текст

№ 6810
11.01.2016

Добрый день, очень нужны комментарии к статье 71 Трудового кодекса. И возможно ли уволить сотрудника (женщина с полугодовалым ребенком)в соответствии с данной статьей? заранее спасибо,

Гость, Бишкек
1 ответов

№ 6256
30.12.2015
Трудовое право

Здравствуйте! Недавно я уволилась с работы, начальница надавила на меня психологически и нарушив субординацию . С ее слов я должна была бежать и выполнять все по ее приказу потому что она ее пациентка. Накричала на меня при амбулаторной пациентке, кричала пиши по собственному либо я уволю по статье и вытолкала силой из кабинета. Согласно графику работа начинается в 8:00 и до 12:00. В 12:00 по графику у нас обед, но каждый раз она кричит, что никакого обеда у нас нет и кто это придумал вообще? Прием пациентов только до 12:00, прием амбулаторных пациентов должен идти через больничную кассу, но все деньги идут в карман

Гость, Бишкек
1 ответов
показать полный текст

№ 3295
19.05.2015

Я работала госорганизации 2 года кассиром меня уволили 2014-года 31-декабря. Я не зная, пришла на работу после нового года. Работала 2 дня, на 3-ий день директор пришел и говорит вам надо отдыхать. Заявление по уходу не писала, на приказ не подписала, а труд кн. заставили забрать . Директор меня обманул, что переводит на др. отдел. Как мне быть? По ст 83 несоответствие квал. треб/ие

Гость, Бишкек
1 ответов

№ 2421
19.01.2015

Здравствуйте! Хотела проконсультироваться у вас, у меня такая ситуация, я на данный момент нахожусь на 6-м месяце беременности работаю в гос. детском саду. Ранее 2 года назад я получила серьезную травму на работе в связи с последствиями этих травм и по рекомендациям врачей я на данный момент не могу продолжать работать. Мне приходится взять очередной отпуск с последующим декретным отпуском. По словам нашего заведующего я не могу взять ни один из отпусков, и даже не имею право оформить декретный отпуск. Так, как оказалось что меня оформили на время декретного отпуска воспитателя которая уходила на тот момент на декрет и по той причине

Гость, Бишкек
1 ответов
показать полный текст

№ 2096
13.12.2014

Добрый вечер. У меня проблема. 3 года назад я работала в гос учреждении и взяла декретный отпуск, после моего ухода мое место сократили.Теперь мне предлагают место c низкой зарплатой. И заново подавать документы, экзамен, проходить конкурс и тд. что мне делать?

Гость, Бишкек
1 ответов

№ 1279
23.10.2014

Здравствуйте. Хочу спросить вас как мне доказать что в день увольнения я работал. Я работал директором филиала в компании и за нарушения кассира меня уволили по статье за однократное грубое нарушения. Перед увольнением меня отстранили до выяснения обстоятельств и начали проверку внутреннего аудита. Через 2 недели меня вызвали в головной офис на собрание, после собрания мне дали приказ о моем увольнения где я должен был подписаться, я отказался подписывать потому что они не предъявили акт аудиторской проверки или доказательств моей вины. Со свой стороны я написал заявление об уходе с работы по собственному желанию и отдал в руки генеральному директору при свидетелях. Вопрос. 1.

Гость, Бишкек
2 ответов
показать полный текст

№ 1275
22.10.2014

Добрый вечер! У меня такой вопрос: законно ли было меня уволить, женщину с ребенком, ребенку 7 лет, я являюсь единственным кормильцем семьи. Отец ребенка находится в местах лишения свободы. если все-таки незаконно уволили, что делать? идти сразу в суд?

Гость, Бишкек
3 ответов

№ 1256
15.10.2014

В 2010 году приказом  я был незаконно освобождён от занимаемой должности начальника, а на эту же должность был назначен М. В связи с этим я тогда обратился с заявлением в Государственную Инспекцию труда. Госинспекция труда рассмотрев моё заявление, вынесла Предписание об отмене приказа о моем освобождении и восстановлении в должности, руководство не согласившись с данным Предписанием в связи с якобы её незаконностью обращалось в Межрайонный суд г.Бишкек и Бишкекский городской суд, где им было отказано в удовлетворении их заявления, а Предписание подлежащее к исполнению. Пока шли вышеуказанные судебные разбирательства М. был освобождён от занимаемой должности, а на эту должность был назначен и.о

Гость, Бишкек
2 ответов
показать полный текст

№ 1132
06.10.2014

Я пенсионерка, написала заявление об увольнении с 1 сентября, но попала на больничный с сердечным приступом и директор была оповещена, что я нахожусь на больничном. Заявление было ещё не подписано, но когда она узнала, что я на больничном, сразу подписала приказ об увольнении и больничный не приняла и не выплатила единовременное пособие т е перерасчёт. Права ли она? Вот мои координаты lidiawolkowa@mail.ru тел 0550976443

Гость, Бишкек
1 ответов

№ 1086
04.10.2014

Здравствуйте. В течение какого времени человека должны восстановить на работе после увольнения по статье? За какие сроки? Знаю, что восстановление должно быть в судебном порядке по ст. 421 ТК КР. Ответ нужен срочно. Большое спасибо заранее

Гость, Бишкек
1 ответов

№ 977
30.09.2014

Здравствуйте. Я работал руководителем в кредитной компании. Может ли компания уволить работника по статье 83 пункта 6 без никаких объяснений и согласие других организаций

Гость, Бишкек
1 ответов

№ 942
24.09.2014

Здравствуйте! Работал в крупной компании на должности топ-менеджера. Был уволен без предупреждения и объяснения, после увольнения не выдали и до сих пор не выдают трудовую книжку, в ответ ссылаются, что не могут ее найти. Стаж работы в общем составляет по трудовой книжке 25 лет. Что делать? Какие меры можно предпринять?

Гость, Бишкек
2 ответов

№ 670
04.09.2014

у меня такая ситуация я работала в одной компании... и с 1 июля я собиралась в отпуск с последующим увольнением, заяву я уже написала и передала в отдел кадров, но осталось до моего ухода всего 1,5 недели и вдруг заходит директор и увольняет меня... причина его..в том что я собираюсь уходить он услышал не от меня самой, а от других людей вот имеет ли он в праве при этом не заплатить мне отпускные? спасибо

Гость, Бишкек
2 ответов

№ 655
02.09.2014

Я проработала на фирме 4 года. Сначала по трудовой книжке, как обычно, затем нас перевели на контрактную основу. Через 11 месяцев я взяла очередной трудовой отпуск и по возвращении мне сказали, что больше контракт не продлевается и я уволена. Должно ли руководство было меня уведомить об увольнении заранее?

Гость, Бишкек
2 ответов

№ 555
28.08.2014

Ситуация такая. Мой руководитель узнав о моей беременности отправил меня в отпуск без содержания, как написано в приказе -в связи с производственной необходимостью. Мне сказали можешь выйти на работу, Но только с условиями: я не буду отлучаться ни на минуту, т.е. никаких поликлиник, анализов и т д. и буду работать 10 часов в день в полную силу. Либо предложили второй вариант: я уволюсь сама - по собственному. На мое место взяли уже нового сотрудника. Сегодня я написала заявление на предоставление трудового оплачиваемого отпуска. Вот теперь хотела бы узнать какие есть у меня шансы. И куда надо обращаться если все же меня

Гость, Бишкек
2 ответов
показать полный текст

№ 295
15.08.2014

Пришел на работу, а оказалось, что я больше там не работаю. Что делать?

Гость, Бишкек
5 ответов




×
Входы:
Войти используя ваш аккаунт
E-mail


Пароль
Войти используя ваш аккаунт
E-mail


Пароль
Забыли пароль?