№66719: применение взыскания

22.07.2020

можно ли применить дисциплинарное взыскание если сотрудник находится в трудовом отпуске?

Вам ответил
22.07.2020

Добрый день!

Да, можно. Но в пределах сроков, установленных Трудовым кодексом Кыргызской Республики.

За более подробной консультацией, а также в случае наличия у вас вопросов – обращайтесь!

Внимание!

Осуществляется консультационный прием на бесплатной основе в понедельник с 9.00. до 12.00,  среда с 9.00. до 12.00.

Запись на прием осуществляется по предварительному звонку.

Адрес: г. Бишкек, ул. Московская, 164/12 (пересекает пр. Манаса)
Тел: 0551 803279

Тел. 0555 80 32 79 (вотсап)   Макаров Евгений Николаевич (юрист)

Тел. 0550 93 23 33 Макарова Маргарита Григорьевна (нотариус)

0
Вам ответил
22.07.2020

Здравствуйте!

———————————-​​​​​​​——————-​​​​​​​————————

Можете, но если со дня такого проступка прошло не более 1 месяца, пребывание в отпуске не засчитывается.

Вы можете отозвать его с отпуска для дачи письменного объяснения о проступке, приказ (распоряжение, постановление) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение, постановление) составляется соответствующий акт.

—————​​​​​​​——————-​​​​​​​——————-​​​​​​​————————

С уважением,  

Адилет Азимов  

Юридическая компания «Azimov&Partners»  

Моб. тел: 0 (550) 150-130  

Эл. адрес: adilet.azimov@gmail.com  

WhatsApp: 0 (550) 150-130

5
Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Генерация пароля