№106498: Наёмные работники в ОсОО
18.10.2023 | Просмотров: 1177
Если ОсОО нанимает работников, но не в штат.
Наемный работник должен работать по патенту и как ИП?
Не забудьте оценить ответы юристов (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Здравствуйте, если вы заключаете не трудовой договор с работником, а гражданско-правовой договор (договор услуг, договор подряда и тп), то он не будет вашим работником, он будет исполнителем, а вы заказчиком. Они будут работать по патенту или как ИП и их деятельность дожна совпадать как указано в патенте согласно Государственного классификатора видов экономической деятельности Кыргызской Республики и ИП. Также в заивисимости от выполняемых услуг, у них должна быть соответствущая специальнось, образование, лицензия(разрешение, опыт и тп); В соответствии с Трудовым кодексом КР под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у… Подробнее »
Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором. Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей, выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя. Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц. Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором. Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки. По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на… Подробнее »
Доброго дня, если вы нанимаете работника вне штата по гражданскому договору, то они оформляются как контрагенты у вас и должны иметь либо патент либо быть ИП по тому виду деятельности которым занимаются. Удачи и здоровья.