№96632: Зарплата учредителя — директора
15.01.2021 | Просмотров: 682
Имеет ли право учредитель со 100% доли в ОсОО, будучи единственным сотрудником в ОсОО — генеральный директор — платить себе зарплату и соответственно подоходный, социальные отчисления и т.д.?
Так как он собственник, весь доход от деятельности ОсОО ваш. Думаю можно не начислять зарплату себе.
Здравствуйте, единственный учредитель компании, выполняющий функции директора, по нашему мнению, должен заключить трудовой договор, поскольку ТК РФ не содержит норм, запрещающих применение его общих положений к отношениям между обществом и его руководителем — единственным участником (учредителем) этого общества. За выполнение оговоренной в договоре трудовой функции работодатель обязан выплачивать заработную плату. Правовое обоснование: Главой 26 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 18.01.2022г.) особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Согласно ст.321 и 322 ТК КР, Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм, за исключением тех случаев: когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; когда управление организацией осуществляется по договору другой организацией… Подробнее »
Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и др.) избирается общим собранием участников общества в соответствии со ст. 40 Закона. Трудовые отношения в результате избрания на должность возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Договор с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается уполномоченным лицом от имени общества.
Таким образом, сторонами трудового договора в представленном случае будут разные субъекты правоотношений: с одной стороны, организация-работодатель в лице единственного участника (учредителя), с другой стороны, работник, принимаемый на должность генерального директора общества.
Учитывая изложенное, полагаем, что заключение трудового договора в подобном случае не только правомерно, но и необходимо, поскольку невыполнение этой обязанности со стороны работодателя (общества) может повлечь административную ответственность
С уважением,
Муратбек Азимбаев
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbeka@gmail.com
Twitter: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».