№8805: Запрещено ли работать в период судебных разбирательств по увольнению?
17.03.2016 | Просмотров: 259
Суд высшей инстанции обязал восстановить меня на работу с выплатой времени вынужденного прогула, суд длился более 2х лет. Работодатель отказывается выплачивать время вынужденного прогула по причине того, что я после увольнения работала в другой организации.
Более того, работодатель подал на меня иск в суд и обратился с заявлением в РОВД по возбуждению дела на меня по статье «мошенничество».
Запрещено ли работать в другой организации в период вынужденного прогула?
Доброго времени суток!
У вас на руках Постановление судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда КР.
Вам необходимо обратиться в органы прокуратуры с заявлением о возбуждении уголовного дела по статьей 338 УК КР.
С уважением, юрист Диана Александровна.
Контакты: e-mail.Diana010391@mail.ru, тел. 0555314189
Удачи Вам.
Вступившие в законную силу акты судов обязательны для всех и подлежат исполнению (ст.100 Конституции КР). В случае неисполнения работодателем решения суда, воспользуйтесь правом на обращение в правоохранительные органы на возбуждение в уголовного дела в отношении работодателя. Дополнительно примите меры административного характера.
Исполнением судебных решений занимается судебный исполнитель, который со своей стороны должен принять в отношении работодателя необходимые меры, которые по закону у него имеются.
Использование своего права на судебную защиту/время судебного разбирательства, не исключает и не запрещает по закону работу в другом оплачиваемом месте. Факта мошенничества не имеется, так же как и не вижу положительной перспективы судебного иска работодателя по сказанному Вами.
С уважением,
Т. Умралиев
адвокат
т. 0 772 82 94 54
почта: umraliev@mail.ru