Выплата по больничным листам и отпускные
Здравствуйте.
Я работаю на госслужбе и по программе обучения госслужащих поступила в академию при президенте. Обучение очное с отрывом от работы. Длительность учебы – год.
По трехстороннему договору – за мной сохраняется рабочее место и все сопутствующее ему.
Я одна воспитываю сына. Ему 9 лет и он имеет инвалидность.
По окончании учебы я некоторое время не могла вернуться на работу по причине того что ребенок болел и нужно было лежать с ним в больницах, а затем и дома. В итоге, мне предложили уволиться.
Я написала заявление 09. 01. 2019.
Никаких расчетных не получила.
Также не оплатили мне больничные листы. И отпускные также не получила.
Начальник пояснила ситуацию, что я не имею права на эти выплаты.
Хотя обратившись в госкадровую службу, я получила письмо, подтверждающее мои права на получение указанных выплат.
Подскажите, что мне сделать?
И существуют ли какие-то пени по задержке выплат по больничным листам и отпускные?
С уважением, Мира
Добрый день! В соответствии со трудовым законодательством при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат работодатель обязан выплатить дополнительно за каждый просроченный календарный день 0,15 процента от невыплаченной денежной суммы на день фактического расчета.
При нарушении работодателем срока выплаты расчета при увольнении работодатель обязан выплатить дополнительно за каждый просроченный календарный день 0,5 процента от невыплаченной денежной суммы на день фактического расчета.
Предъявите своему работодателю письменную претензию и если он в течении 14 дней вам не ответит, то вы вправе обратиться в суд.
Здравствуйте, Мира! Обратитесь к своему работодателю с письменным требованием выплатить Вам полагающиеся суммы, приложив копию полученного от госкадровой службы письма. В соответствии со статьёй 157 Трудового кодекса КР При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится не позднее последнего дня работы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником письменного требования о расчете. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат работодатель обязан выплатить дополнительно за каждый просроченный календарный день 0,15 процента от невыплаченной денежной суммы на день фактического расчета. При нарушении работодателем срока выплаты расчета при увольнении работодатель обязан выплатить дополнительно за каждый просроченный календарный день 0,5 процента от невыплаченной денежной суммы на день фактического расчета. Общая сумма процентов, указанных в частях четвертой и пятой настоящей статьи, не может превышать 200 процентов от основной суммы задолженности. Данное ограничение максимальной… Подробнее »