№61572: Возмещение компенсации за вынужденный прогул

07.04.2020 | Просмотров: 410

Можно ли взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул, если ранее было решение о признании увольнения незаконным? то есть можно ил подать отдельный иск по компенсации? и будет ли суд учитывать то, что работник после незаконного увольнения был устроен на другую работу? может ли это быть отказом при возмещении компенсации со стороны работодателя?

Подписаться
Уведомить о
2 ответов юристов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все ответы
Юрист
08.04.2020 14:22

Это регулируются Трудовым кодексом Кыргызской Республики. При этом решение вопроса ведется в суде. Если в ходе рассмотрения дела будет установлено, что Вас уволили неправомерно, то Вам назначается компенсация за вынужденный прогул.

Анна
09.04.2020 15:57

Здравствуйте!

 

Подать отдельный иск можно. Суд будет учитывать тот факт, что работник устроился на новую работу. В данной ситуации компенсация может быть взыскана с даты незаконного увольнения по дату нового трудоустройства.

 

Всего доброго!
С уважением,
Анна (whatsapp: 0551 54 51 10)

Не забудьте оценить ответы юристов (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!