№61354: В связи с ЧП отправили в оплачиваемый отпуск и урезали з/п на треть
30.03.2020 | Просмотров: 321
В связи с ЧП отправили в оплачиваемый отпуск и урезали зарплату на треть. Законно ли это?
Не забудьте оценить ответы юристов (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Здравствуйте!
Урезали зарплату на 1/3 — это, скорее всего, объявили в соответсвии с Трудовым кодексом простой — временная приостановка работы по причинам организационного, экономического, природного характера. При этом, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Если это так, то вполне законно. Но, если Вы продолжаете работать, то это не простой, а, соответственно, уменьшение зарплат является незаконным.
Отпуск же предоставляется в связи с графиком отпусков, который утверждается работодателем за 2 недели до календарного года. Он обязателен и для работодателя, и для работника. Никаких изменений в данное положение в связи со сложившейся ситуацией не внесено. Но в Вашем случае отпуск хотя бы оплачиваемый. Многих «отправляют» в отпуска без содержания.
Для подробного разбора Вашей ситуации в случае необходимости обращайтесь к юристу за платной консультацией.
Всего доброго!
С уважением,
Анна (whatsapp: 0551 54 51 10)
В дополнение к предыдущему ответу: в любых спорных ситуаций, когда Вы не согласны с работодателем, важно не писать никаких заявлений от себя лично, что, мол, Вы просите сделать что-то. Если уж не согласны, то не согласны. Пускай «работодатель» выкрчивается без Вашей помощи. И тогда, если действительно имело место нарушение проще будет вернуть справедливость.
Всего доброго!
Добрый день!
В случае, если вас ознакомили с приказом об отправке вас в оплачиваемый отпуск и в нем имеется ссылка на Трудовой кодекс (простой предприятия) – то да, действия руководителя вашего предприятия являются законными.
Однако в указанном приказе должна содержаться дата временного простоя.
Выезд в офис – по необходимости.
За более подробной консультацией, в случае наличия у вас вопросов – обращайтесь!
Внимание!
Участились случаи незаконных действий работодателей в отношении сотрудников в связи с введением ЧС в Кыргызской Республике.
За консультацией и подготовкой необходимых документов в адрес работодателей – обращайтесь.
Адрес: г. Бишкек, ул. Московская, 164/12 (пересекает пр. Манаса)
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)