№35223: Увольнение по собственному желанию, сроки завершения
02.05.2018 | Просмотров: 322
Написала заявление об увольнении 19 апреля 2018 года. Хотела подписать обходной лист и забрать трудовую книжку 02 мая 2018 года, так как на новую работу надо выйти 03 мая 2018. Работодатель ссылаясь на трудовой кодекс отказывается подписывать обходной лист, сказав, что подпишет только 03 мая.
Имеет ли он на это право?
Обходной лист — это документ с перечнем материально ответственных лиц, у которых требуется получить письменное подтверждение, того, что сотрудник не присвоил себе никакого служебного имущества. В обходном листе фиксируется передача документов и материальных ценностей, которые находились в ведении увольняющегося сотрудника. Заполнение этого документа необходимо работодателю, чтобы убедиться, что уходящий работник, вернул все служебные документы и имущество. Таким образом, документ считается гарантом возвращения работником ценных вещей, полученных им «по долгу службы». Подписывая лист, каждый, указанный в нем, подтверждает, что не имеет к работнику никаких претензий, и что тот ничего не должен. В соответствии с общим порядком увольнения работника в последний день его работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с записью об основании прекращения трудового договора и произвести с ним расчет (ст. 82 ТК КР). ТК КР не содержит никаких указаний на то, что для этого работник со своей стороны должен предварительно оформить обходной лист. Если у работника есть задолженность перед работодателем, то… Подробнее »