№88193: Законодательство про увольнение беременных
25.12.2021 | Просмотров: 351
Работает ли закон по увольнение беременных женщин или родивших в частных компаниях?
При оформлении на работу пакет документов собирается.
Не забудьте оценить ответы юристов (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Здравствуйте, закон для всех один. Частные компании как и все другие должны соблюдать нормы трудового законодательства.
При принятии на работу выносится приказ о принятии на работу, при увольнении — приказ об увольнении. Может быть с вами был заключен трудовой договор? Производилась ли запись в трудовой книжке? Если ничего из указанного не выполнялось, работодателем, то вы работали неофициально, доказать, что Вы работали будет сложно.
Здравствуйте, согласно ст.6 и 310 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 29.11.2021г.) http://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505 Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Кыргызской Республики для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работодателем и работником, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. Особенности применения настоящего Кодекса к иностранным гражданам и лицам без гражданства определяются статьей 7 настоящего Кодекса и иными законами, содержащими нормы трудового права. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, государственных гражданских служащих и… Подробнее »
Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации и истечения срока трудового договора.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет (детей с ограниченными возможностями здоровья — до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5-8, 10, 11 статьи 83 настоящего Кодекса).
С уважением,
Муратбек Азимбаев
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794; +996 550 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
VK: @muratbekazimbaev Wire: @muratbek.azimbaev
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Skype: muratbek.azimbaev. Twitter: @MuratbekAz
Смотрите также про порядок увольнения во время беременности в рубрике https://law.kg/quest_cat_tags/uvolnenie-beremennoj/