№11369: Увольнение беременной по срочному трудовому договору

06.06.2016 | Просмотров: 114

Со мной был заключен срочный трудовой договор по 01.09.2016, на период отсутствующего работника (работник в отпуске по уходу за ребенком и она уже выходит). В период работы я забеременела и у меня больничный декретный начнется с июля а закончится в ноябре.

Могут ли меня уволить с 01.09.2016? Или только по окончанию больничного листа? Могу ли я оформить после больничного отпуск без содержания по уходу за ребенком?

Подписаться
Уведомить о
1 ответ юриста
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все ответы
Дарбышев, Чингиз
Юрист

Здравствуйте,

в соответствии с трудовым законодательством КР, основанием для рассторжение срочного трудового договора является истечение его срока действия. При этом рассторжение трудового договора с беременной женщиной допускается лишь в случае ликвидации организации и истечения срока трудового договора. Таким образом, ваш работодатель имеет право вас уволить по истечении срока действия вашего трудового договора. Соответственно, ни о каком отпуске без содержания быть не может.

С Уважением,

Чингиз Дарбышев

Контакты: тел: 0550 28 33 37; e-mail: darbyshev.chingiz45@gmail.com

Не забудьте оценить ответы юристов (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева под ответом!
Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Поставьте галочку
Генерация пароля
1
0
Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x