№62677: Увольнение по собственному желанию
06.05.2020 | Просмотров: 836
Я написала заявление на очередной отпуск, так как уже больше 12 мес. я в этой компании, но меня принудили написать заявление об увольнении по собственному желанию — конфликт с коллегой.
Потом я отозвала его и решила продолжить, мне не ответили письменно, но устно сказали, что пр-з вышел и они не могут отозвать.
Это правильно?
Сейчас карантин, сижу дома, они так и не позвали на акт приёма передачи документов и даже не отдали трудовую книжку, 30 дн. прошло.
Что мне делать? Насколько это соответствует законодательству об увольнении?
Добрый день! Вам необходимо ознакомиться с требованиями ст. 82 Трудового кодекса КР приведенной мною ниже. Статья 82. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок или срочный трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменным заявлением за 2 недели (14 календарных дней). По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести выплату причитающихся ему сумм. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. В течение срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, если на его рабочее место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие уважительные причины), а… Подробнее »