№68254: Трудовое соглашение, уволили во время больничного
19.09.2020 | Просмотров: 275
Я работала по трудовому соглашению 1,5 года, за это время я не брала отпуск, в начале сентября я взяла больничный на 2 недели, после больничного я вышла на работу и мне сказали что они взяли на работу другого человека. Мне согласились оплатить больничный лист.
Вопрос: При расчете должны ли оплатить отпускные?
Они имели права увольнять когда человек на больничном не предупредив заранее?
Как мне правильно отстоять свои права?
Здравствуйте! Увольнение сотрудника по инициативе работодателя допускается только в случаях, предусмотреных законнодательством, а именно в ст. 83 Трудового кодекса КР. Статья 83. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случаях: 1) ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица); 2) сокращения численности или штата работников, в том числе в связи с реорганизацией организации; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе: а) вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, справками о невыполнении норм труда, актами о выпуске брака и другими данными; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула (отсутствие на работе… Подробнее »
Здравствуйте, Трудовой кодекс КР от 4 августа 2004 года № 106 http://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505 статья 85 При увольнении в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации, препятствующих продолжению данной работы, работодатель обязан предупредить работника не менее чем за 2 недели. При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации либо в связи с ликвидацией организации по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере не ниже размера средней оплаты труда за каждый день, оставшийся до истечения срока, установленного частью третьей настоящей статьи. Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске, за исключением пункта 1 статьи 83 настоящего Кодекса (ликвидация организации, прекращение деятельности работодателя). При несогласии с увольнением Вы вправе обратиться с жалобой в Госэкотехинспекцию и/или с исковым заявлением в суд. Это должно быть сделано в течение 2-х месяцев с момента ознакомления… Подробнее »
Добрый день!
Рекомендую вам обжаловать ваше увольнение.
Однако, со своей стороны, рекомендую соблюсти ряд мероприятий с тем, чтобы выяснить причину вашего увольнения с вашим работодателем (нанимателем).
За более подробной консультацией, а также в случае наличия у вас вопросов – обращайтесь!
Внимание!
Осуществляется консультационный прием на бесплатной основе в понедельник с 9.00. до 12.00, среда с 9.00. до 12.00.
Адрес: г. Бишкек, ул. Московская, 164/12 (пересекает пр. Манаса)
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)