Служебная командировка до наступления определенных событий
№83604 | 23.12.2023 | Просмотров: 112
Может ли командировка длиться до наступления определенных событий или совершения определенных действий?
Например, до назначения на должность того или иного лица по результатам определенной процедуры.
Вопрос появился поскольку у нас есть работник, прикомандированный к нам из другой организации из-за увольнения предыдущего работника. Однако события которые мы ожидали по независящим от нас обстоятельствам не наступили, хотя мы рассчитывали на обратное.
В итоге, этот работник работает у нас уже полгода, хотя в распоряжении о его командировке конкретного срока нет, только, повторюсь, пункт “до назначения другого лица по результатам отбора”.
Здравствуйте, согласно статьей 69-74, 188-191 Трудового кодекса КР Статья 69. Перевод на другую работу Перевод на другую постоянную или временную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника. Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Соответствующими законами могут быть установлены особенности ротации государственных гражданских служащих и муниципальных служащих на другую постоянную или временную работу, учитывающие специфику прохождения государственной гражданской службы и муниципальной службы в соответствующем государственном органе и органе местного самоуправления. Перемещение: Перемещением признается поручение работодателем работнику прежней работы на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. Перемещение не… Подробнее »