Действует ли ТК КР в отношении частников?
№47611 | 25.03.2023 | Просмотров: 403
Устройство на работу к частным работодателя, а в конкретном случае текстильное производства.
Вопрос – действует ли ТК в отношении частников и насчёт заработной платы – контролируется ли гос органами заработная плата?
Здравствуйте!
В соответствии с Трудовым кодексом КР работодателем признаётся любое физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. При этом, под трудовыми отношениями понимаются отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за оплату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Но даже, если договор не заключён, а работник был фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовые отношения считаются возникшими.
Размер оплаты труда у частных работодателей регулируется только в виде установления минимального расчётного дохода в месяц, с которого должны производиться отчисления в социальный фонд. В 2018 году эта сумма по г. Бишкек составляла 4782 сома. В текущем году не знаю утвердили или ещё нет, но должна составлять 4952 сома.
Всего Вам доброго!
С уважением,
Анна