№100984: Стипендия при ученическом договоре
07.12.2022 | Просмотров: 1553
Я хотел обучить трех человек, чтобы в последующем принять их на работу (лицензия с министерства на обучение есть), заключив с ними Ученический договор.
Но выяснилось, что по ученическому договору, я, как работодатель, должен выплачивать ученикам стипендию не меньше минимального размера труда (204 статья трудового кодекса).
Как мне обучить потенциальных сотрудников, не платя им стипендию?
Здравствуйте, В Трудовом кодексе Кыргызской Республики от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 06.06.2022г.) нет точного определения, кто такой стажер, поэтому каждая компания вкладывает в это слово что-то свое. Стажерами называют людей, которые: проходят практику от техникума или университета. Это студенты, которые во время учебы знакомятся с будущей профессией. Практика может быть после любого курса и перед дипломом; получают образование в форме стажировки. Это ученики, которые обязаны проходить обучение перед работой: машинисты поездов, водители пассажирских автобусов, диспетчеры, адвокаты; приходят в компанию, чтобы разобраться в новой профессии, проявить себя и, возможно, остаться там работать. Практику от университета можно не оплачивать, а вот за другие стажировки обязательно платить зарплату и отчислять страховые взносы. Студенческая практика никак не оформляется, достаточно договора между университетом и компанией. В остальных случаях стажер — такой же сотрудник компании, как и все остальные. Это не бесплатная рабочая сила, а сотрудник на тех же условиях, что и остальные: с трудовым договором — бессрочным, срочным или ученическим; с зарплатой не меньше минимальной. с соблюдением трудового законодательства. Срочный трудовой договор для стажераПо опыту, чаще со стажерами заключают срочный трудовой… Подробнее »
Можно использовать ученический договорОб ученическом договоре — 195-208-е статьи Трудового кодекса КР. Ученический договор со стажером заключают, когда берут на стажировку с дальнейшей работой. В нем прописывают, что компания берется обучать стажера, а тот будет учиться, а затем и работать в этой фирме. Еще указывают сроки такой стажировки и сроки дальнейшей работы. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. За такого стажера компания не платит страховые взносы, но с его стипендии нужно перечислять подоходный налог в 10%. После окончания ученического договора со стажером заключают новый бессрочный договор, назначают зарплату, оформляют трудовую книжку — всё, как положено при приеме на работу. Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора… Подробнее »