Уволили по статье 83 пункт 3 подпункт б
№39954 | 13.09.2018 | Просмотров: 476
Уволили по статье 83 пункт 3 подпункт б. Написали что в связи с ненадлежащим исполнением возложенных трудовых обязанностей (ничем не подтвержденных, нет ни справок, никаких дисциплинарных взысканий, ничего) и на основании аудиторского отчета от 30.08.2018 (период проверки был никак не относился ко мне, проверяли 2016-2017 года. в аудиторском акте про меня ни слова не было, кроме того что являюсь главным бухгалтером в настоящее время).
Что мне следует делать? По моему меня должны были уведомить, нет? Читаю трудовой кодекс и выходит что не будет никакого выходного пособия.
жду ответа. помогите
Доброго дня, вы вправе обратится с жалобой на действия работодателя в Госэкотехинспекцию и/или сразу в суд. Поскольку вы бухгалтер, рекомендую оспорить основания такого увольнения, т.к. эта скажется в дальнейшем при вашем трудоустройстве. Наймите адвоката для оперативного и правильного решения проблемы. Удачи.
Следует обратиться в суд с иском о незаконности увольнения, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании морального вреда. Исходя из положений вопроса, вероятность удовлетворения судом иска имеется.
Доброго времени суток, Полностью согласен с коллегами, в дополнении к выше сказанному дополняю следующим. Вам необходимо собрать ниже указанные документы для подачи иска в суд: копия (выписка) приказа о приеме истца на работу; копия (выписка) приказа об увольнении истца с работы; решение аттестационной комиссии (если была проведена аттестация); документы, подтверждающие непригодность истца к работе (акты, материалы проверок, справки, докладные и т.д.); заключение медицинской комиссии о состоянии здоровья истца; копия постановления профкома о согласии на расторжение с истцом трудового договора по п/п. «б» п. 3 ст. 83 ТК КР (недостаточной квалификации), если он являлся членом профсоюзной организации (п. 1 ст. 84 ТК КР), иные документы, связанные с получением согласия профкома; копия заявления администрации в соответствующий профком о даче согласия на увольнение по п/п. «б» п. 3 ст. 83 ТК КР; письменное предупреждение работника не менее, чем за 2 недели об увольнении по п. 3 ст. 83 ТК КР (п. 5 ст.… Подробнее »