№11798: Срочный трудовой договор, увольнение беременной
20.06.2016 | Просмотров: 357
Я ранее задавала вопрос № 11369 но мне не понятно если я работаю по срочному трудовому договору по 01.09.2016 (на период отпуска без содержания по уходу за ребенком), а в июле у меня самой до и после родовой больничный лист, то с какого числа меня уволят по окончанию больничного, или 01.09.2016
Доброго времени суток. Ваш вопрос понятен. В силу абз. 1,2 ст. 307 ТК КР, женщинам по их заявлению и на основании медицинского заключения предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по беременности и родам в размере, установленном законодательством Кыргызской Республики. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Согласно абз. 1 ст. 310 ТК КР, расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации и истечения срока трудового договора. Как следствие, не зависимо от срока договора Ваше увольнение будет незаконным пока Вы не выйдете из отпуска. В Вашем случае рекомендую написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, требовать выплаты пособия. Более детальную информацию и квалифицированную юридическую… Подробнее »