№53388: При многократности заключения срочных трудовых договоров, может ли суд признать договор заключенным на неопределенный срок?
22.08.2019 | Просмотров: 321
При установлении факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, может ли суд признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок?
Здравствуйте!
Да, может. Закон запрещает необоснованное заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления работнику прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
Всего Вам доброго!
С уважением,
Анна
Доброго дня, да может если работа носит постоянный характер, то есть работодатель уклоняется от гарантий вам как постоянного работника (оплата больничного, выплата среднего заработка при сокращении, предоставлении отпуска в 28 дней и т.д.). Обращайтесь в суд. Наймите адвоката. Удачи.