№75221: Можно ли продлить труд. соглашение припиской с подписями сторон?

30.06.2021 | Просмотров: 500

Может ли быть срочный договор, заключенный на 1 год, продлен припиской в конце от работодателя, что договор продлен еще на 1 год и подписью работника?

Или необходимо заключить новое?

Или может быть доп соглашение , что он продлевается еще на 1 год

Подписаться
Уведомить о
3 ответов юристов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все ответы
Юрист
30.06.2021 19:56

Доброго дня, Трудовой кодекс КР не предусматривает продление трудового договора, судебная практика также не однозначна. Рекомендую перезаключить договор (новый) с новым сроком. Удачи и здоровья Вам.

Юрист
01.07.2021 09:32

Добрый день!

Правильнее будет заключить дополнительное соглашение между сторонами первоначального договора о его продлении (пролонгации).

Вместе с этим, вы должны знать и понимать о том, что в соответствии с требованиями действующего законодательства, запрещается необоснованное заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления работнику прав и гарантий, предусмотренных настоящим Кодексом.

За более подробной консультацией — в случае наличия у вас вопросов – обращайтесь!

Тел: 0551 803279

Тел. 0555 80 32 79 (вотсап)   Макаров Евгений Николаевич (юрист)

Юрист
01.07.2021 13:50

Здравствуйте, согласно статьей 55 и 81 Трудового кодекса КР от 4 августа 2004 года № 106 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 23.04.2021г.) http://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505 Срок трудового договора Трудовые договоры заключаются: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными законами. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда это предусмотрено законами, а также когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера и условий предстоящей работы, в том числе: — с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; — для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законами сохраняется место работы; — на время выполнения временных (до 2 месяцев), а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона); — для проведения срочных работ… Подробнее »

Не забудьте оценить ответы юристов (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!