Сокращение сотрудника с РФ гражданством
День добрый!
Хотела бы получить Ваш совет, работаю в компании без официального оформления, в сентябре будет 11 месяцев как я в этой компании.
Вчера получила сообщение о моем сокращении с работы. В законодательстве КР на случай сокращения сотрудников, предусмотрена компенсация в размере минимум 2-3 зарплат.
Руководство на этот счёт ещё ничего не ответило.
Хочу знать, не будет ли у меня проблем, если я буду ссылаться на эту статью?
Так как я гражданка РФ, но живущая с рождения в Кыргызстане, прописана в КР, имеющая Кыргызский ИНН, а также продлеваю каждые пол года регистрацию, и загран паспорта в КР.
У меня нет официального документа о разрешении на работу, нужен ли мне он?
Либо самого факта жительства в КР и нахождения здесь без выезда уже даёт разрешение?
Так же забыла указать, у компании нет распечатанного договора – в последний раз они вносили правки и отправили его просто всем в формате файла для ознакомления.
В нем как раз таки указано – “5.2.8 В случае, если сотрудник увольняется по причинам, не связанным с качеством
его работы, а из-за того, что компания не может содержать всех сотрудников и
начала сокращение штата, компания обязуется выплатить сотруднику компенсацию
в размере месячных окладов в соответствии с Трудовым кодексом КР.”
Добрый день! Ваш работодатель согласно трудовому законодательству КР был обязан заключить с вами трудовой договор и оформить Вас официально. При сокращении выплатить все компенсации. В вашем случае вы незамедлительно должны обратиться в трудовую инспекцию.
С Уважением, Наталья + 996 777 49 77 36 за более подробной консультацией можете обратиться по этому номеру.
Здравствуйте, 1. Согласно абзаца ст.1 Минского Соглашения между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан, Правительством Кыргызской Республики, Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан о взаимных безвизовых поездках граждан от 30 ноября 2000 года, утвержденной постановлением Правительства КР от 25 апреля 2001 года № 190, Граждане государств Сторон независимо от места проживания имеют право въезжать, выезжать, следовать транзитом, передвигаться и пребы- вать на территории государств Сторон без виз по одному из действитель- ных документов, указанных в приложениях 1, 2, 3, 4 и 5 к настоящему Соглашению. 2.В соответствии со ст.97 Договора о Евразийском экономическом союзе» (Подписан в г. Астане 29.05.2014) (ред. от 25.05.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 24.06.2024), Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.… Подробнее »
4.Согласно абзацев 1 и 4 ст. 57 и 1-3 ст. 58 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 23.12.2022г.), Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания работником и работодателем, если иное не оговорено в самом договоре. Если работник при отсутствии письменного трудового договора фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенными со дня начала работы и на него распространяются все права, предусмотренные настоящим Кодексом. Фактическое допущение работника к работе не освобождает работодателя от обязанности оформить с ним письменный трудовой договор.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор может заключаться в форме электронного документа, удостоверенного электронной подписью (электронный трудовой договор). На основании заключенного трудового договора прием работника на работу в трехдневный срок оформляется приказом (распоряжением, постановлением)… Подробнее »