№64534: Сокращение дней трудового отпуска

08.06.2020 | Просмотров: 359

Здравствуйте,

Очень нуждаюсь в ващей помощи. Дело в том, что я сотрудница гос.органа, но хоз.расчетного. в 2019 году в августе я вышла в очередной трудовой отпуск за 2018-2019 рабочий год. А с 30 декабря 2019 по 4 мая 2020 я вышла на декретный отпуск (на основании больничного листа), дальше, как мне положено по ТК КР, с 6 мая 2020 года я написала заявление на очередной трудовой отпуск за 2019-2020 рабочий год. По истечении этого трудового отпуска (28 календарных дней) мне звонят с работы и просят переписать заявление на отпуск с основанием что мне должны были предоставить не на 28 календарных дней, а всего лишь 14 календарных дней и соответственно оплата тоже сокращается, хотя мне его ещё не выплатили из за отсутствия денег.

Отсюда вопрос, на основании чего мне сокращают дни отпусков? Ведь по истечении с последнего отпуска прошло 6 месяцев как по ТК КР. А так же согласно ТК КР мне причитается трудовой отпуск либо до либо после декретного отпуска не менее чем на 28 календарных дней.

Благодарю заранее

Подписаться
Уведомить о
1 ответ юриста
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все ответы
Анна
08.06.2020 18:27

Здравствуйте!

 

Отпуск Вам должен быть предоставлен продолжительностью 28 календарных дней (часть его фактически авансом). Отпуск может быть разделён на части исключительно по соглашению сторон. Т.е. если Вы этого не просили, то заставить его разделить, работодатель не вправе. Так что ничего не переписывайте. Тем более, что отпуск то уже использован.

 

Всего Вам доброго!
С уважением,
Анна

whatsapp: 0551 54 51 10 (для платных консультаций)
instagram: @familia_advocatus (подписчикам скидка 10 % на услуги)

Не забудьте оценить ответы юристов (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!