Сокращение, компенсация при переводе на вакантное место
№75214 | 30.06.2021 | Просмотров: 139
Приказом руководителя компании мою штатную единицу сократили (подпала под сокращение). Об этом сегодня получила уведомление о том что с первого числа июля месяца сократят.
Одновременно получила письмо предложение на должности имеющихся вакантных мест.
Написала заявление о переводе на предложенное вакантное место.
Сказали что компенсацию за два месяца в связи с переводом не будут платить.
Суммы компенсации составляло 6800+6800=13600 сом.
правомерно ли это?
благодарю за помощь.
Доброго дня, по закону о сокращении вас должны были уведомить письменно за месяц под расписку. Так, согласно ст.85 ТК КР, при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а также отвечающим критериям, установленным в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. При расторжении трудового договора с работником по указанному вами основанию, работник может быть переведен на другую должность. В период срока предупреждения работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками, а также предоставляется один свободный день в неделю для поиска работы с сохранением средней оплаты труда. При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере не ниже размера средней оплаты труда за каждый день, оставшийся до истечения срока, установленного… Подробнее »