Сокращение, увольнение, незаконный тест

№18527 | 05.02.2017 | Просмотров: 404

Здравствуйте. Могут ли руководители госпредприятия на основании внутреннего теста с завышенным порогом вывести всех штатныхсотрудников за штат и переделать договора на срочные? Мы узнали это после прохождения теста а за пол месяца были приняты на работу в виде стажеров родственники руководителей.если под видом реорганизации берут новых людей можем ли мы это обжаловать и тест говорят тоже не законный, просто готовят почву для других. Скажите что нам делать и чего не делать? Ведь первое большое сокращение уже было , но вместо уволенных и сокращённых работников опятьже набрали толькородственников и теперь та же самая история. А ведь это госпредприятие — подразделение ГРС

Подписаться
Уведомить о
1 ответ юриста
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все ответы
Юрист
05.02.2017 11:27

Доброго времени суток!

Вам необходимо обратиться с коллективным заявлением/жалобой в инспекцию труда и  в органы прокуратуры для обжалования действий и проведения прокурорской проверки по данному факту.

С уважением, юрист Афанасьева Диана Александровна.

 

Юридические услуги (платные):

— консультации;

— подготовка и подача исковых заявлений, жалоб, возражений и др. процессуальных документов;

— подготовка договоров;

— дача юридической оценке и заключения по правовым вопросам;

— участие и защита нарушенных и оспариваемых прав в суде;

— медиация (до судебный порядок урегулирования споров),  др.

— услуги частного детектива;

Контакты: тел. 0555314189, 0771471194, e-mail.diana010391@mail.ru

 

Не забудьте оценить ответы юристов (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!