№34128: Сокращение штатной численности
02.04.2018 | Просмотров: 320
При сокращении штатной численности учреждения, вакантные места должны обязательно предлагаться или можно не предлагать?
Попадающие под сокращение совпадают под квалификационные требования вакантных мест.
Заранее большое спасибо
При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а также отвечающим критериям, установленным в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.
Так же, при расторжении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным в пункте 8 статьи 79 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) и пунктах 2 (сокращения численности или штата работников, в том числе в связи с реорганизацией организации), 3(несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе) статьи 83 Трудового Кодекса, работник может быть переведен на другую должность.
Доброго дня, понятие «может быть» в указанной выше статье означает право Работодателя предоставить работнику другую должность с его согласия работать, а не обязанность.