Сохранение заработной платы при реорганизации
№113633 | 26.09.2024 | Просмотров: 490
Здравствуйте.
Я гос.служащий территориального управления. В 2022 году у нас была реорганизация. Тогда меня перевели с ведущего специалиста на специалиста с сохранением заработной платы.
В сентябре этого года в министерстве утвердили новое штатное расписание. Руководство говорит, что теперь у нас не будет сохранения заработной платы и мы будем получать оклад специалиста.
Вопрос: до какого времени сохраняется заработная плата при понижении должности с сохранением зарплаты?
И какой нормативный документ регулирует этот вопрос?
Трудовой договор при реорганизации При реорганизации предприятие меняет свою структуру, но правоотношения между работником и работодателем сохраняются. Это означает, что трудовой договор с работниками остаётся в силе, а значит: Условия труда (включая заработную плату) остаются прежними, если иное не предусмотрено изменением структуры организации.Работодатель обязан уведомить сотрудников о реорганизации, но перевод на новое юридическое лицо не может происходить без согласия сотрудника. Права работников при реорганизации Согласно трудовому законодательству (например, Трудовому кодексу Российской Федерации): Права работников на оплату труда, условия труда и социальные гарантии сохраняются в процессе реорганизации. Реорганизация не является основанием для автоматического снижения заработной платы.Заработная плата сотрудника не может быть снижена без его согласия. Если условия оплаты труда или должностные обязанности изменяются после реорганизации, это должно быть оформлено через изменения трудового договора и только с согласия сотрудника. Изменение заработной платы Работодатель не имеет права в одностороннем порядке снизить заработную плату в связи с реорганизацией. Однако возможны следующие ситуации: Предложение изменить… Подробнее »
Здравствуйте, согласно ст. 30 Закона Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе» от 27 октября 2021 года № 125 (в последней редакции от 30.07.2024г.), Гарантии для государственного гражданского служащего и муниципального служащего при ликвидации или реорганизации государственного органа, органа местного самоуправления: 1. При ликвидации или реорганизации государственного органа, органа местного самоуправления, сокращении его штата служащему должна быть предложена другая работа в пределах соответствующей категории должностей с учетом его профессии и квалификации. В случае отсутствия вакансии и согласия увольняемого работника ему предоставляется другая должность более низкой категории с сохранением среднего заработка по предыдущей должности до последующей реорганизации, изменения организационной структуры в связи с изменением обязанностей и функций, улучшения условий оплаты труда. 2. При освобождении в связи с ликвидацией, реорганизацией государственного органа, органа местного самоуправления или сокращением штата служащему в случае отказа от предложенной работы выплачиваются: 1) выходное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат по занимаемой должности; 2) средняя заработная… Подробнее »
Согласно ст. 67 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 23.07.2024г.), Порядок назначения на должности, прохождения службы и освобождения от должностей государственной гражданской службы и муниципальной службы:
Занятие должностей на государственной гражданской службе и муниципальной службе осуществляется путем назначения или избрания в порядке, установленном Конституцией, законами и иными нормативными правовыми актами Кыргызской Республики в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы.
Назначение на должности, прохождение службы и освобождение от должностей государственной гражданской службы и муниципальной службы осуществляются в порядке, установленном нормативными правовыми актами Кыргызской Республики в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы.
С уважением,
Муратбек Азимбаев
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».