Согласие на обработку персональных данных
№112757 | 07.08.2024 | Просмотров: 974
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, необходимо ли при заключении трудового договора брать у работника согласие на обработку, передачу третьим лицам и распространение персональных данных сотрудника?
И на какие документы можно сослаться в случае положительного или отрицательного ответа?
добрый день…. существует ПОРЯДОК
получения согласия субъекта персональных данных на сбор и обработку его персональных данных, порядок и форма уведомления субъектов персональных данных о передаче их персональных данных третьей стороне, кроме этого имеется также Закон КР “Об информации персонального характера”
Здравствуйте, Обычно при приеме сотрудника на работу его согласие на обработку персональных данных не требуется. Но это при условии, что работодатель запрашивает лишь ту информацию, которая необходима для исполнения трудового договора и соблюдения требований законодательства. Например, паспортные данные нужны для оформления договора, а реквизиты счета – для перечисления зарплаты (ст. 54, ст.164 ТК КР). На то, чтобы внести персональные данные из этих документов в трудовой договор, согласие работника не требуется. Когда он подписывает трудовой договор, то тем самым уже дает свое согласие. Согласно ст.64 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 23.12.2022г.), Документы, предъявляемые при заключении трудового договора: При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: – паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; – трудовую книжку; удостоверение социальной защиты; – документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу), а на работу, требующую специальных знаний (подготовки), работник предъявляет документ об образовании (специальности, квалификации); – справку… Подробнее »
Однако, я сегодня обсудил этот вопрос с сотрудниками и с юридическим отделом Государственного агентства по защите персональных данных при Кабинете Министров Кыргызской Республики. Они утверждают, что согласие на обработку персональных данных при приеме на работу обязателен независимо от форм собственности. Согласно Закону Кыргызской Республики “Об информации персонального характера” от 14 апреля 2008 года № 58г. (в последней редакции от 29.11.2021г.), граждане имеют право знать, какие персональные данные государственные, муниципальные или коммерческие организации (владельцы массивов персональных данных) собирают, обрабатывают и хранят персональные данные гражданина, и делают ли они это на законных основаниях. Право на согласие или отказ в предоставлении персональных данных Согласно закону “Об информации персонального характера”, субъект персональных данных самостоятельно решает вопрос о предоставлении кому-либо любых своих персональных данных, и дает согласие на их обработку свободно, осознанно и в форме, позволяющей подтвердить факт его получения, за исключением случаев, предусмотренных статьей 15 данного Закона. В целях реализации своих прав и… Подробнее »