№68297: Трудовой отпуск при работе по совместительству
21.09.2020 | Просмотров: 565
Я работала по совместительству в одной из государственных колледжах КР сразу после окончания университета. Так как у меня не было особых знаний по трудовому кодексу КР я не задавалась вопросом изымалась ли процент из моей зарплаты % на соц. фонд и в мою трудовую книгу должно ли быть указано что я работала в этом колледже. Так как поработав год уволилась.
Исходя из этого у меня возник вопрос: Должны ли были мне выплатить трудовой отпуск, и в трудовую книгу год работы по совместительству должно отметить?
Здравствуйте!
Обязательно в последний день работы с Вами должны были осуществить расчёт (зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск). Отчисления в Соцфонд также обязательны, как и запись в трудовую книжку. Обратитесь в отдел кадров колледжа. В случае отказа, можете подать жалобу в Госэкотехинспекцию и/или иск в суд. В случае, если пойдёте сначала в инспекцию, они также наложат административный штраф на Вашего работодателя. Обращаясь в отдел кадров, можете упомянуть о своих планах. Обычно помогает.
Всего доброго!
С уважением,
Анна
whatsapp: 0551 54 51 10 (для платных консультаций)
instagram: @familia_advocatus
Здравствуйте,
согласно Трудовому кодексу не смотря от вида работы основная или по совместительству вам положен после отработки 11 месяцев оплачиваемый трудовой отпуск (на первый год работы). В трудовую книгу может вноситься запись о вашей работе с обязательным указанием, что данная работа по совместительству, хотя не всегда требуют трудовую книжку. Относительно удержаний в соцфонд и налоговый это в обязательном порядке, так как, вы имеете доход.
С уважением,
Юрист Назира Раимжанова
Instagram: @lawyer_nazira.raimzhanova
WhatsApp: (+996) 770674454