№13414: Прием на работу с просроченным паспортом
18.08.2016 | Просмотров: 351
Возможно ли принять человека на работу с просроченным паспортом (3 месяца)?
Паспорт продлевать не хочет, говорит что ждет начала оформления биометрических паспортов.
Доброго дня, согласно ст. 64 ТК КР, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; удостоверение социальной защиты; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу), а на работу, требующую специальных знаний (подготовки), работник предъявляет документ об образовании (специальности, квалификации); справку об отсутствии судимости для занятия деятельностью, связанной с воспитанием, обучением и обслуживанием лиц в возрасте до 18 лет.
Согласно п. 1. «Положения о паспорте гражданина Кыргызской Республики образца 2004 года» (утверждено постановлением Правительства КР от 27 июля 2004 года N 557) , паспорт гражданина Кыргызской Республики (ID-карта) (далее — паспорт) является основным документом, удостоверяющим личность и гражданство Кыргызской Республики. Паспорт предназначен для использования внутри Кыргызской Республики.
Таким образом, Вы не вправе заключать трудовой договор без наличия действующего паспорта гражданина КР. Кроме того, когда именно будут выдавать паспорта нового образца с биометрическими данными — не известно.