№67286: Прерывание трудового договора на время испытательного срока
14.08.2020 | Просмотров: 436
Недавно я устроилась на работу. В первый же день заключили трудовой договор. Там был пункт, что если работник уволится в течении 6 месяцев, то должен заплатить за обучение. Обучение пройдет 2 недели. Сегодня 5 день.
Вопрос: если я сейчас уйду придется ли мне платить за обучение? Ведь оно еще не закончилось.
Добрый день!
При наличии в вашем договоре, подобного рода условия, в случае его расторжения по вашей инициативе, принимая во внимание о том, что ваш наниматель произвел необходимые затраты на ваше обучение, вы будете должны их ему компенсировать (возместить).
За более подробной консультацией, а также в случае наличия у вас вопросов – обращайтесь!
Внимание!
Осуществляется консультационный прием на бесплатной основе в понедельник с 9.00. до 12.00, среда с 9.00. до 12.00.
Адрес: г. Бишкек, ул. Московская, 164/12 (пересекает пр. Манаса)
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)
Здравствуйте!
Если в трудовом договоре оговорена указанное Вами обстоятельство, то Вы будете обязаны оплатить стоимость обучения в полном объеме.
С уважением, А. Сыдыков.
Контакты: a_sydykov@mail.ru или 0701 680 480.
дравствуйте, Статья 82 Трудового кодекса КР от 4 августа 2004 года № 106 http://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505 При расторжении срочного трудового договора без уважительных причин, указанных в части четвертой настоящей статьи, работодатель вправе потребовать от работника компенсации в размере, предусмотренном трудовым договором, но не превышающем размера среднемесячной заработной платы. Статья 62. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. (В редакции Законов КР от 30 марта 2009 года № 103, 30 мая 2016 года № 76 С уважением, Муратбек… Подробнее »