Преимущественное право в оставлении на работе

№30210 | 12.12.2017 | Просмотров: 384

Здравствуйте.

При увольнение сотрудников по сокращению на гос предприятии, какая из категорий имеет преимущественное право в оставлении на работе — декретницы или инвалиды 2 группы? Если можно в ответе укажите статьи ТК.

Огромное спасибо за ответ.

Подписаться
Уведомить о
1 ответ юриста
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все ответы
Юрист
13.12.2017 22:04

Здравствуйте! Для ответа на Ваш вопрос приведу выдержку из Трудового кодекса Кыргызской Республики: Статья 85. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а также отвечающим критериям, установленным в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. При расторжении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным в пункте 8 статьи 79 и пунктах 2, 3 статьи 83 настоящего Кодекса, работник может быть переведен на другую должность. При расторжении трудового договора по пунктам 1, 2 статьи 83 настоящего Кодекса работодатель обязан не менее чем за 1 месяц до увольнения персонально под расписку письменно предупредить работника. В период срока предупреждения работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками, а также предоставляется один свободный день в неделю для поиска работы с сохранением средней… Подробнее »

Не забудьте оценить ответы юристов (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!