Право на отпуск eсли трудовой договор заключен на один год
№37039 | 21.06.2018 | Просмотров: 467
Если трудовой договор заключен на один год, но в трудовом договоре нет ни слова об отпуске, имею ли право взять отпуск? хотя и не прошло 11 месяцев как начал работать.
Признание договора недействительным не влечет за собой утрату работником права на ежегодный отпуск, денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, включение отработанного периода времени в страховой стаж и иные льготы.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно.
Право на компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск у работника возникает в случае, если он проработал не менее одного месяца.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска.
Здравствуйте! В дополнение к ответу коллеги: приведу выдержки статей из Трудового кодекса Кыргызской Республики: Статья 116. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статья 126. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 11 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 11 месяцев. До истечения 11 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: 1) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; 2) работникам в возрасте до 18 лет; 3) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 11 месяцев работы по совместительству; 4) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев; 5) в других случаях, предусмотренных законами. Отпуск за второй и… Подробнее »