№15055: Можно ли без согласия сотрудника понизить его в должности
23.10.2016 | Просмотров: 190
При понижении в должности какие законы действуют? Мне сказали что без согласия сотрудника они не могут понизить в должности.
Заранее спасибо за ответ!
Трудовым Кодексом Кыргызской Республики (ТК КР) в отношении сотрудников, чья работа в основном регулируется нормами ТК КР, не содержит такого дисциплинарного взыскания, как понижение в должности. В ст. 146 ТК КР перечислены только три вида наказания за нарушение дисциплины:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Однако, согласно данной же статье, Законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законами, уставами или положениями о дисциплине.
—————————————————————-
С уважением, юрист Мендеков Максат
Юридическая Корпорация «Хо и Корпорейшн»
Моб. телеофон:0 (557) 99 23 09
Здравствуйте!
В дополнение к ответу коллеги: Вы правы, если Вам предложили понижение, а Вы можете согласиться или не согласиться, если такая должность остается, не сокращается. Если понижение в должности применяется в отношении Вас как меры дисциплинарного характера, сокращения штатов и т.д.. то коллега прав. Однако, если Вы хотите получить более полный и объективный ответ на свой вопрос, Вам лучше всего получить очную консультацию у квалифицированного юриста с предоставлением ему всех необходимых документов. В Вашем вопросе очень мало информации.
С уважением, А. Сыдыков.
Контакты: a_sydykov@mail.ru или 0701 680 480.