№11186: Понижение в должности сотрудника в должности без его согласия

Здравствуйте! Согласно статье 69 Трудовому кодексу Кыргызской Республике, перевод на другую постоянную или временную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника. Также запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Соответствующими законами могут быть установлены особенности ротации (перемещения) государственных служащих на другую постоянную или временную работу в той же организации по инициативе работодателя, учитывающие специфику прохождения государственной службы в соответствующем государственном органе. Однако понижение в должности невозможно без изменения трудового договора между вами и работодателем! При необходимости понижения сотрудника в должности (например, если он не справляется со своими должностными обязанностями) работодателю придется документально оформить его перевод. В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса КР, перевод на другую работу означает изменение сторонами трудового договора его условий. Кроме… Подробнее »