№47037: Положены ли компенсации при существенном изменении условий?
11.03.2019 | Просмотров: 341
За месяц уведомили что оклад будет делится: на 80% это основной теперь будет, а 20% переменная часть выплачивается исключительно на усмотрение работодателя в зависимости с выполнением плана.
« В случае Вашего отказа от указанных изменений, трудовой договор с Вами подлежит автоматическому прекращению с «01» апреля 2019 года на основании пункта 8 статьи 79 трудового кодекса Кыргызской Республики (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда)»
Если я отказываюсь положены ли мне компенсации и выплаты?
Если да то как это доказать и преподнести руководству
Добрый день!
Вам не полагаются льготы и компенсации, так как основание расторжения трудового договора с вами не указано, в статье 87 ТК КР Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.
В соответствии со статьей 157 ТК КР вам полагается выплата всех сумм,причитающихся работнику.
Контакты:0707355628.
Доброго дня, согласно ст. 71 ТК КР, по причинам, связанным с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ (продукции, услуг) допускается изменение существенных условий труда при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (профессии, специальности, квалификации, должности). Об изменении существенных условий труда (системы и размера оплаты труда, режима работы, совмещении профессий, льгот и преимуществ и других) работник должен быть поставлен в известность письменно не позднее чем за 1 месяц. При изменении существенных условий труда вносятся соответствующие изменения и дополнения в трудовой договор. В случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии указанной работы, отказа работника от предложенной работы, а также в случае отказа от работы в новых условиях трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 79 ТК КР. При этом по указанному основанию выходные… Подробнее »