№87435: Переплата заработной платы из-за ошибки бухгалтера
09.12.2021 | Просмотров: 332
Требуют выплатить деньги, которые мне переплатили, из-за того, что начисляли зарплату как учителю с высшим образованием.
Я имею высшее педагогическое образование по математике, но не по музыке. Заканчивала музыкальную школу. При поступлении на работу в музыкальную школу я предоставляла все достоверные данные, копию диплома и другие документы. Все имеется в личном деле.
Ведь не я же себе зарплату начисляла. Это не моя вина, что
несколько лет они не знали как правильно это делать, и вместо среднего образования писали высшее.
Могу ли я избежать выплаты этой переплаты?
Здравствуйте.
У вас есть диплом об окончании высшего учебного заведения. Все верно, вы педагог с высшем образованием. Только работаете вы не учителем математики, а учителем музыки. Поэтому, здесь ошибки нет. Если есть уведомление о возврате лишне уплаченной сумму, то они должны это обосновать в письменном виде. Сейчас получите на руки копию табеля, копию ведомости по начислению и получению заработной платы.
С уважением, адвокат Афанасьева Диана Александровна.
Контакты:
Тел. +996 555 31 41 89
E-mail: advokat.afanaseva@mail.ru
Добрый день!
Как получите уведомление – приходите, ознакомлюсь с ним.
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)
В дополнение к ответу коллеги: приведу выдержку из Трудового кодекса Кыргызской Республики: Статья 160. Удержания из заработной платы Удержания из заработной платы производится только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться по распоряжению работодателя: 1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность; на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержания; 2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте «а» пункта 3 и пункте 4 статьи 83, пунктах 1, 2, 6 и… Подробнее »