Перенос выходных дней
№112566 | 22.07.2024 | Просмотров: 842
Здравствуйте!
В этом году 31 августа (День независимости) выпадает на субботу.
Выходной день при этом не переносится на 2 сентября, потому что сотрудники отрабатывают за выходной 4 января.
Подскажите пожалуйста, а если сотрудник принят только в феврале, он тоже должен со всеми отрабатывать за январские каникулы?
Или на него распространяется законное праве о переносе выходного дня и для него 2 сентября должен быть выходной?
Здравствуйте, даже если ваш сотрудник по трудовому договору начал работать с февраля этого года, если он работает по пятидневному рабочему графику в неделю, то для него распространяюся время отдыха на праздничные дни. В 2024году время отдыха в августе – 31 августа (суббота, День независимости); 1 сентября (воскресенье), 2 сентября (понедельник), Согласно ст.113 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 23.12.2022г.), нерабочими праздничными днями в Кыргызской Республике являются: 1 января – Новый год; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 21 марта – народный праздник Нооруз; (абзац шестой утратил силу в соответствии с Законом КР от 5 июля 2012 года № 97) 7 апреля – День народной Апрельской революции; 1 мая – Праздник труда; 5 мая – День Конституции Кыргызской Республики; 9 мая – День Победы; 31 августа – День независимости Кыргызской Республики; 7 и 8 ноября – Дни истории… Подробнее »
выходными днями с 21 по 24 марта 2024 года и перенести выходной день 8 апреля 2024 года на рабочий день 22 марта 2024 года; выходными днями 2 и 3 мая 2024 года и перенести:выходной день 6 мая 2024 года – на рабочий день 2 мая 2024 года;выходной день 11 мая 2024 года – на рабочий день 3 мая 2024 года;выходными праздничными днями Орозо айт – 10 апреля 2024 года, Курман айт – 17 июня 2024 года.Рекомендовать руководителям юридических лиц с частной формой собственности, работающих по графику пятидневной рабочей недели, перенести выходные дни в соответствии с пунктом 1 настоящего постановления. Статья 114 ТК КР. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях: для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения… Подробнее »