Отпускага чыгуу жонундо
№112363 | 21.06.2024 | Просмотров: 634
Кечиресиздер, жогоруда жазган суроомдо кээ бир сөздөр туура эмес жазылып калыптыр.
Мен 2023-жылдын 2-октябрынан 2024-жылдын 19-февралына чейин төрөт өргүүсүнө чыкканмын.
Андан кийин жумушка кайра чыкпадым. Акысыз эмгек өргүүсүнө да арыз жазганга мүмкүнчүлүк болгон жок.
Ошондо бул 2023-2024 -окуу жылы эсебинен мага отпускной төлөнөбү?
Ооба, төлөнөт. бирок иштеген убактысына пропорционалдуу
Сиздин сурооңуз боюнча, эмгек өргүүңүздүн төлөнүшү жана укуктарыңызга байланыштуу Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси жана башка тиешелүү укуктук актылар негизинде жооп берүүгө аракет кылам. Эмгек кодексинин 127-беренеси боюнча, эмгек өргүүсү төрөттөн кийин берилген өргүү жана башка мыйзам тарабынан каралган өргүүлөр менен узартылышы мүмкүн. Ошондой эле, 126-беренеде белгиленгендей, кызматкердин укугу менен эс алуу күндөрүн пайдаланууга же эмгек өргүүсүнө чыгууга байланыштуу учурлар каралат. Сиздин кырдаалыңызды эске алганда: 1. Төрөт өргүүсү: Бул учурда сиз төрөттөн кийин эмгек өргүүсүнө чыккансыз жана бул эмгек өргүүсү мыйзам тарабынан корголгон. 2. Акысыз эмгек өргүүсү: Эгер сиз жумушка кайра чыга элек болсоңуз жана акысыз эмгек өргүүсү тууралуу арыз жаза албаган болсоңуз, бул учурда сиздин жумуш берүүчү менен байланышууну сунуштайм. Эгерде эмгек өргүүсүнө кайра кирүү мүмкүнчүлүгү бар болсо, анда сиздин укуктарыңыз корголот. Эмгек өргүүсүнө чыгуу жана анын төлөнүшү сиздин эмгек келишиминде көрсөтүлгөн шарттар жана Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин ченемдерине ылайык аткарылат. Ошондой эле, сиздин кызматкер катары укуктарыңыз жана милдеттериңиз каралат.… Подробнее »