Отпуск без содержания, максимальный срок

Добрый день! Вам необходимо ознакомиться с требованиями нижеуказанной статьи Трудового кодекса Кыргызской Республики ст. 133. Отпуска без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях: участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним по льготам лицам, участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС – до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите страны, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, – до 14 календарных дней в году; работающим лицам с ограниченными возможностями здоровья – до 60 календарных дней в году; работникам – в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней; в других случаях,… Подробнее »