№61570: Отпуск в связи с чс
07.04.2020 | Просмотров: 546
Расскажу ситуацию в которую загнал мой работодатель. Я стажировался в банке ( названия не могу сказать пока) с января месяца по март 2019 г., а с марта по настоящее время работаю it специалистом. Я как и остальные цивилизованные граждане КР имею 2 кредита в совокупности 14000 сом в месяц.
В связи с ЧС в стране мой работодатель просит написать заявление с 6 по 30 апреля 2020 года на неоплачиваемый отпуск.
Какие у меня шансы отстоят свои права, чтобы у этот отпуск был оплачиваемым?
Здравствуйте!
Просто не писать добровольно такого заявления. Работодатель по собственной инициативе не вправе отправить Вас в отпуск без сохранения заработной платы.
Всего доброго!
С уважением,
Анна (whatsapp: 0551 54 51 10)
Здравствуйте,
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса КР, не допускается отправление работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.
В связи с чем не пишите такого заявления.
Более того, поскольку вы проработали более 11 месяцев, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса КР, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 11 месяцев его непрерывной работы в данной организации.
В связи с чем рекомендую, написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.