Обязаны ли предоставить отпуск спустя 6 месяцев после принятия сотрудника на работу?
№2732 | 24.02.2021 | Просмотров: 202
Имеем ли мы предоставить очередной трудовой отпуск, если сотрудница устроилась на работу в 04 сентября 2014 года и просит предоставить отпуск на 28 календарных дней с 01 марта 2015 года?
Мы должны предоставить ей отпуск или нет, ведь в первый год она должна полностью отработать и только тогда она имеет право получить отпуск или не так?
Ведь мы являемся учебной организацией.
В соответствии с трудовым законодательством КР, Статья 116. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статья 117. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами. Статья 126. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 11 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 11 месяцев. До истечения 11 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: 1) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; 2) работникам в возрасте до 18 лет; 3) совместителям, если трудовой отпуск по основному… Подробнее »