Оплата сверхурочных часов
№113178 | 04.09.2024 | Просмотров: 688
Я работаю по сменному графику 2/2 в банке, по закону в неделю норма не должна превышать 40 часов.
У нас иногда бывает 4 раб дней в неделю т.е. 52 часа, эти часы руководство считает сверхурочные , но не оплачивается, вместо этого дают отгулы.
У меня уже 100 часов отгулов, говорят бери выходной, хочу чтобы мне оплатили , работодатели имею право отказывать в оплате?
При этом в трудовом договоре и при собеседовании никто не предупреждал об этом!
Добрый день!
Ознакомьтесь с требованиями нижеуказанной статьи ТК Кыргызской Республики
Статья 174. Оплата труда за сверхурочную работу
Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.
За более подробной консультацией — в случае наличия у вас вопросов – обращайтесь!
Запись на прием осуществляется по предварительному звонку.
Адрес: г. Бишкек, ул. Исанова, д. № 42/1.
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)
Тел. 0550 93 23 33 Макарова Маргарита Григорьевна (нотариус)
Ваш вопрос очень актуален, и я хочу выразить вам полное понимание относительно сложившейся ситуации. Давайте разберёмся с правовыми аспектами по Трудовому кодексу Кыргызской Республики. Согласно статье 174 Трудового кодекса Кыргызской Республики, работа сверх установленных 40 часов в неделю является сверхурочной и должна оплачиваться в полуторном размере за первые 2 часа и в двойном размере за последующие часы. Это обязательное требование законодательства, и работодатель обязан его соблюдать. Теперь о том, что касается компенсации в виде отгулов. Важный момент заключается в том, что по закону такая компенсация возможна только с вашего согласия. То есть, если вы предпочитаете, чтобы сверхурочная работа была оплачена, работодатель не имеет права навязывать вам отгулы вместо оплаты. Вы должны быть осведомлены об этом, и это решение должно быть вашим выбором. Если в трудовом договоре или на собеседовании вас не предупреждали об отгуловой системе вместо оплаты, это может рассматриваться как нарушение ваших трудовых прав. Таким образом, у вас есть… Подробнее »