Оплата отпуска перед декретом
№48977 | 30.04.2019 | Просмотров: 493
Я работаю в школе секретарем, в июле выхожу в декрет, поэтому попросила отправить меня в отпуск в июне. И наш главный бухгалтер говорит, что мне оплатят либо отпуск либо декрет.
Неужели это так по закону?
P.S.я устроилась на работу 1 февраля 2018 года. В 2018 году в августе был отпуск 2 недели.
В соответствии с трудовым законодательством, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 11 месяцев его непрерывной работы в данной организации.
Беременным женщинам право на внеочередное использование трудового отпуска в определенный период предоставляется в любое удобное для них время года.
Отпуск по беременности и родам к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску отношения никакого не имеет, его оформление производится на основании ст. 307 Трудового кодекса Кыргызской Республики, которая устанавливает, что женщинам по их заявлению и на основании медицинского заключения предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей – 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по беременности и родам в размере, установленном законодательством Кыргызской Республики.
С уважением,
Кожахметова Дина