№65042: Приказом ген. директора уменьшили заработную плату

16.01.2020 | Просмотров: 105

Добрый день.

Пожалуйста помогите в решении ниже следующем.
Я работник ОАО. В мае месяце этого года Мне приказом ген.директора уменьшили заработную плату.

Как мне отстоять на восстановление?

Ранее оклад составлял чуть более 10 тыс.сом, настоящим 9650 сом.

Подписаться
Уведомить о
2 ответов юристов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все ответы
Юрист
16.06.2020 22:54

Здравствуйте!

Для дачи полноценной консультации нам не хватает информации. В Вашем случае необходимо разобраться в нижеследующем: на основании чего был издан приказ о снижении заработной платы, бил ли по этому поводу решение Совета директоров или общего собрания акционеров, какие изменения были внесены в штатное расписание и так далее.  Далее могу сказать еще то, что в случае несогласия с приказом Генерального директора, для начала обратитесь к нему с этими вопросом и если Вас не удовлетворит его ответ, можете обратиться с соответствующим заявлением в териториальное управление Инспекции по экологической и технической безопасности при Приавительстве Кыргызской Республики, которые правомочны разбираться в трудовых правоотношениях, выявлять нарушения Трудового кодекса Кыргызской Республики и принимать меры по каждому факту нарушения ТК КР.

С уважением, А. Сыдыков.

Контакты: a_sydykov@mail.ru или 0701 680 480.

 

Юрист
17.06.2020 10:39

Добрый день! Ознакомьтесь с требованиями нижеуказанной статьи Трудового кодекса Кыргызской Республики Статья 71. Изменение существенных условий труда По причинам, связанным с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ (продукции, услуг) допускается изменение существенных условий труда при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (профессии, специальности, квалификации, должности). Об изменении существенных условий труда (системы и размера оплаты труда, режима работы, совмещении профессий, льгот и преимуществ и других) работник должен быть поставлен в известность письменно не позднее чем за 1 месяц. При изменении существенных условий труда вносятся соответствующие изменения и дополнения в трудовой договор. В случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии указанной работы, отказа работника от предложенной работы, а также в случае отказа от работы в новых условиях трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи… Подробнее »

Не забудьте оценить ответы юристов (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!