Незаконное увольнение после болезни
Я, проработав в крупной производственной компании 3 года, и будучи назначенной руководителем коммерческого отдела – заболела и была вынуждена уйти на больничный. Болезнь была серьезной – туберкулез (закрытая форма). Руководству сообщила из гуманных побуждений, чтобы на всякий случай все сотрудники проверились, так как большую часть времени проводила на работе. Мне 2 месяца был оплачен больничный, но 60%, а не 100% как положено при этой болезни.
И когда я уже хотела выйти на работу со справкой от врачебной комиссии о том, что не представляю опасность для окружающих, меня вынудили уволиться.
Хотели понизить в должности без видимых на то причин, сразу после больничного. Совершенно поменялось отношение. Написала я заявление сама, но принудительно. Была в сильных расстроенных чувствах долгое время.
Можно ли сейчас спустя год что-то предъявить компании?
Доброго дня, трудовой спор о незаконном увольнении рассматриваются суда в течение 2 месяцев со дня ознакомления с приказом либо выдачи трудовой. Данный срок может быть восстановлен судом по уважительной причине (ст. 414 ТК КР). Учитывая наличие у Вас болезни Вы вправе подать в суд иск об оспаривании увольнения одновременно с ходатайством о восстановлении пропущенного срока. Госпошлиной такой спор не облагается потому при обращении в суд практически Вы ничего не теряете. Рекомендую нанять адвоката, если решитесь отстаивать интересы в суде.