Не хотят увольнять с работы

№55092 | 11.10.2019 | Просмотров: 512

Я устроился на работу в обменник валют, перед этим в этом же обменнике проходил обучение 4 дня, потом вышел самостоятельно на работу и работаю тут уже 3 дня. В этом обменнике валют я работаю не только как валютный кассир, но и предоставляю другие услуги: веб касса, оплата коммунальных счетов, предоставление полиграфических услуг (ксерокопия, скан и тд), но в основном обмениваю деньги.

Так вот, я хочу уволиться, а начальница, которая приняла меня на работу, говорит, что сперва они должны найти мне замену, а до тех пор я должен работать у них, иначе со мной свяжется её юрист (похоже, это было что-то вроде угрозы).

Когда я устроился на эту работу, я всего лишь принес резюме и копию паспорта, мне не давали трудовой лист, чтобы я его подписал, я вообще не подписывал никаких документов. Похоже, я вообще работаю там неофициально.

Так вот, обязан ли я отработать там до того, как они найдут мне замену? Я сказал начальнице, которая приняла меня на работу, что отработаю ещё 3 дня, чтобы они нашли мне замену и тогда я уволюсь, на что она не согласилась и грозила своим юристом, что я якобы должен работать до тех пор, пока она не найдет замену, и вообще по условиям труда их компании я должен отработать минимум месяц (никаких документов условия труда я не видел и не подписывал).

Так вот, что будет, если я просто перестану ходить на работу? Она сказала, что я буду платить штраф, за упущенных клиентов и на меня повесят аренду помещения (500 сом в день), в котором я работаю.

Я могу уйти через 3 дня, после того, как я предупредил, что увольняюсь? Могу просто не являться? Начальница блефует?

Подписаться
Уведомить о
3 ответов юристов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все ответы
Юрист
11.10.2019 16:15

Добрый день!

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие уважительные причины), а также в случаях нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

За более подробной консультацией, в случае наличия у вас вопросов – обращайтесь!

Внимание!

Осуществляется консультационный прием на бесплатной основе в понедельник с 9.00. до 12.00,  среда с 9.00. до 12.00.

 

Адрес: г. Бишкек, ул. Московская, 164/12 (пересекает пр. Манаса)
Тел: 0551 803279

Тел. 0555 80 32 79 (вотсап)      Макаров Евгений Николаевич.

 

 

 

 

 

 

 

 

Юрист
12.10.2019 15:21

Доброго дня, смело не выходите на работу вообще. Однако перед этим отдайте ключи владельцу помещения под расписку, а ценности (при наличии) – отдать начальнице, при отказе принять снимите все на видео и уходите. Сообщите, что наймите адвоката для решения вопроса, если по “доброму” начальница не желает взять ценности и выдать расчет за отработанное. Удачи вам в решении проблемы.

Юрист
12.10.2019 15:21

Доброго дня, смело не выходите на работу вообще. Однако перед этим отдайте ключи владельцу помещения под расписку, а ценности (при наличии) – отдать начальнице, при отказе принять снимите все на видео и уходите. Сообщите, что наймите адвоката для решения вопроса, если по “доброму” начальница не желает взять ценности и выдать расчет за отработанное. Удачи вам в решении проблемы.

Не забудьте оценить ответы юристов (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!