№57493: Не дали зарплату, отработка при увольнении
18.12.2019 | Просмотров: 334
В рамках закона если работник по своему желанию увольняется он отрабатывает две недели пока ему не найдут замену, а что если компания увольняет?
Должен ли работник отрабатывать две недели?
Добрый день!
В не зависимости по чьей инициативе происходит увольнение, работник должен отработать 14 дней. Однако, если вы достигните соглашение с нанимателем и произведете расторжение трудового кодекса по основаниям, допустим, ст. 80 (Расторжение трудового договора по соглашению сторон) вы можете не отрабатывать необходимое количество дней, также, по согласованию с нанимателем.
Адрес: г. Бишкек, ул. Московская, 164/12 (пересекает пр. Манаса)
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)
Добрый день, при увольнении по инициативе работодателя отрабатывать 14 дней работнику не надо.
Днем увольнения является последний день работы.
Здравствуйте!
В дополнение к ответу коллег: в части Вашего вопроса о невыплате заработной платы, Вы можете обратиться с соответствующим заявлением в территориальное управление Государственной инспекции по экологической и технической безопасности, которые правомочны принимать меры в отношении вновных лиц, незаконно удерживающих подлежащую к выплате заработную плату. Также можете подать заявление вмилицию о привлечении к уголовной ответственности за задержку в выплате заработной платы свяше 60 дней.
С уважением, А. Сыдыков.
Контакты: a_sydykov@mail.ru или 0701 680 480.