№43401: Намаз в рабочее время
21.12.2018 | Просмотров: 332
Здравствуйте.
Наша организация столкнулась трудной этической проблемой.
Один из работников верующий и в течении дня несколько раз бросает работу, чтобы прочесть намаз.
Мы не против этого, но характер работы не позволяет так часто оставлять рабочее место.
Мы не хотим его обидеть, но и работать с ним не можем, так как это создает для нас проблемы. С ним неоднократно говорили на эту тему, но ситуация не изменилась.
Как быть?
Здравствуйте !
ТК КР не регулируются подобные вопросы. Надо изучить правила внутреннего распорядка вашей организации. Решение этой проблемы :
1. Дать разрешение работнику выполнять религиозные обряды ( закреплено в конституции )
2. Увольнение по соглашению сторон идеальный вариант для решения подобных ситуаций.
3. Увольнение за неодкратное неисполнение трудовых обязанностей, если работник имел дисциплинарные взыскания. Вы должны обязательно соблюдать эту процеду , в противном случае, работник может восстановится по суду .
С уважением юрист Нурила Сулайманова 0778506142